Le portage salarial est une solution qui permet de démarrer une activité professionnelle tout en étant indépendant.
Il s’agit d’un statut qui permet à un salarié de travailler pour plusieurs entreprises, tout en gardant son statut de salarié.
Le portage salarial permet ainsi de bénéficier des avantages du salariat sans les inconvénients. C’est une solution qui permet donc de cumuler les avantages du statut de salarié et ceux du statut d’indépendant. Mais quel est le montant moyen du salaire d’un consultant porté ?
Le portage salarial à Nantes : une opportunité à saisir
Aujourd’hui, les consultants indépendants peuvent bénéficier de la sécurité du salariat grâce au portage salarial. Cette solution permet aux professionnels de choisir leur statut juridique et d’exercer individuellement sans pour autant dépendre d’une entreprise.
Le portage salarial propose un régime hybride entre le statut de travailleur indépendant et celui de salarié.
Les avantages du portage salarial ? Le consultant en portage bénéficie des mêmes avantages que les travailleurs indépendants : il est son propre patron et n’est soumis à aucun lien de subordination vis-à-vis d’une entreprise cliente.
Il est donc libre d’exercer sa profession comme il l’entend, tout en ayant la possibilité d’avoir une activité ponctuelle ou récurrente, voire même à temps plein. Par ailleurs, le consultant en portage peut choisir librement son statut juridique (EI, EIRL) et obtenir un numéro siret qui lui permettra de facturer ses prestations à ses clients. Enfin, il peut exercer son activité depuis n’importe quel endroit à condition qu’il soit équipé d’un ordinateur connectable à internet et surtout qu’il dispose d’une adresse email personnelle afin que sa société de portage puisse le contacter rapidement en cas de besoin (par exemple pour signer un contrat).
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial, c’est un moyen efficace pour travailler en toute autonomie.
Il permet de réaliser des missions sans avoir à créer une société. C’est également un excellent moyen pour démarrer une activité ou d’augmenter sa visibilité sur le marché du travail. En effet, il n’est pas obligatoire de s’engager par contrat CDI avec l’entreprise de portage salariale.
Le portage salarial est donc très flexible et permet aux indépendants de choisir leur activité et les missions qu’ils souhaitent effectuer. Par ailleurs, ce type d’activité offre la possibilité de nouer une relation commerciale durable avec son client grâce au suivi personnalisé dont bénéficie l’individu qui exerce en portage salarial.
Le portage salarial est un mode d’emploi qui permet aux consultants, formateurs ou coachs professionnels d’exercer leur activité librement en toute autonomie et liberté tout en bénéficiant des avantages du statut du salarié (assurance maladie, retraite…).
Les avantages du portage salarial ? Ce type d’activité offre la possibilité de nouer une relation commerciale durable avec son client grâce au suivi personnalisé dont bénéficie l’individu qui exerce en portage salarial.
Lorsque vous êtes consultant individuel, vous êtes libre ! Vous pouvez choisir votre emploi du temps comme bon vous semble : faire les heures que vous voulez ou ne pas prendre certaines missions si vous présentez déjà un surcroît d’activité par exemple.
Le portage salarial, une solution pour les freelances
Le portage salarial est une solution qui s’adapte aux besoins des indépendants en matière de gestion administrative et juridique. Cette formule permet à un travailleur indépendant d’être rémunéré par une entreprise de portage salarial, tout en conservant son statut d’indépendant.
Le freelance peut ainsi se consacrer pleinement à son activité professionnelle. Pourquoi le portage salarial? L’entrepreneuriat peut être un vrai casse-tête pour les freelances, notamment sur le plan administratif et juridique. En effet, il doit généralement créer sa propre structure juridique, ce qui implique qu’il devra s’acquitter de démarches fastidieuses en lien avec la création d’entreprise.
Il faut également tenir compte des diverses charges liées à cette opération : fiscalité, taxes professionnelles… Le portage salarial est une alternative qui offre aux freelances plusieurs avantages.
Les avantages du portage salarial ? Souscrire au portage salarial permet de bénéficier d’une protection sociale identique à celle d’un salarié classique (salaire mensuel net imposable versée par l’entreprise de portage). De plus, lorsque le freelance est inscrit comme demandeur d’emploi ou retraités auprès du Pôle Emploi, il bénéficie des allocations chômage (ARE) pendant la durée de son contrat avec l’entreprise de portage. Enfin, grâce au système du versement transport pris en charge par l’employeur, le freelance travailleur indépendant peut bénéficier du remboursement partiel ou total du transport en commun utilisés pour se rendre sur son lieu de mission (domicile-lieu professionnel).
Le portage salarial : un statut avantageux pour les salariés
Le portage salarial est un statut qui permet aux professionnels de bénéficier d’un contrat en CDI tout en étant indépendants. Cette solution offre la possibilité à ces personnes de cumuler les avantages du statut de salarié et ceux d’indépendant.
Le portage salarial est une forme d’emploi qui consiste pour un professionnel à travailler au sein d’une entreprise spécialisée, appelée « société de portage », tout en conservant son autonomie et sa liberté. Ce statut a été mis en place afin de permettre aux individus qui exercent une activité professionnelle indépendante (artisans, commerçants, professions libérales…) ou des fonctions commerciales ou techniques régulières (formateurs, consultants…) d’acquérir les avantages du statut de salariés sans les inconvénients. Ces personnes peuvent ainsi bénéficier d’une protection sociale et des droits liés au statut de salariés : assurance chômage, retraite… Le principe du portage salarial est simple : lorsqu’un client fait appel à vous pour effectuer une mission sur un projet donnée, le portageur vous conseille sur la meilleure approche possible et vous aide également à rédiger votre lettre de mission.
Il s’occupe également des démarches administratives nécessaires comme la souscription à l’assurance responsabilité civile professionnelle par exemple.
Le portage salarial : un nouveau mode de travail
Le portage salarial est un nouveau mode de travail qui séduit de plus en plus de professionnels. Cette forme d’emploi permet à un indépendant d’exercer son activité tout en étant salarié.
Le salarié porté bénéficie alors d’un contrat de travail et d’une couverture sociale, ainsi que d’un statut assurant la protection du statut de l’entreprise.
La société de portage salarial propose à un professionnel les services suivants :
- Le conseil et la gestion administrative
- La facturation
- La rémunération des prestations effectués par le professionnel
Le portage salarial : un mode de travail adapté à la vie nantaise
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un professionnel de réaliser des missions en toute autonomie, sans avoir à créer une entreprise.
Le statut de salarié porté offre l’avantage de bénéficier du statut protecteur du salariat et d’être intégré au sein d’une équipe soudée. Deux options sont possibles pour faire appel au portage salarial : soit passer par une société de portage, soit choisir d’intégrer directement un client par le biais d’un contrat commercial. Pour les personnes souhaitant travailler en toute indépendance, il peut être intéressant d’opter pour cette solution, notamment à Nantes où la vie professionnelle est riche et dynamique.
Le portage salarial : une solution pour les salariés en quête de flexibilité
Le portage salarial est une solution alternative pour les salariés qui souhaitent lancer leur propre activité, tout en conservant un statut de salarié.
Le portage salarial offre aux travailleurs la possibilité d’être rémunérés sous forme de factures émises par des entreprises clientes, tout en bénéficiant d’un statut juridique et social de salarié.
Les avantages du portage salarial sont nombreux.
Il permet notamment aux individus :
- De disposer d’une meilleure visibilité sur leurs revenus
- De conserver leur couverture sociale et leurs droits à la retraite grâce au versement des cotisations
- De bénéficier d’une assurance responsabilité civile professionnelle
En conclusion, le portage salarial est une solution idéale pour tous les professionnels qui souhaitent travailler en indépendant sans perdre leur statut salarié. Les avantages sont nombreux : la gestion administrative et comptable de votre activité, la protection sociale du salarié porté, l’accès à un réseau de clients et de partenaires, des outils de communication gratuits…
