Le portage salarial est une solution alternative à la création d’entreprise qui permet de tester un projet et de se lancer en toute sécurité.
Il s’agit d’une relation tripartite entre une société de portage, un salarié porté et un client.
Le portage salarial permet à des personnes ayant des compétences spécifiques de les mettre au service d’entreprises clientes qui ont besoin de ces compétences. Cette forme de travail est très répandue dans les pays anglo-saxons et elle commence à se développer en France. Nous allons voir çà de plus près.
Le portage salarial, c’est quoi ?
Le portage salarial est un nouveau mode d’organisation du travail qui permet à des professionnels indépendants de proposer en toute autonomie leurs compétences et prestations à des entreprises clientes. Cela se fait par l’intermédiaire d’une société de portage salarial qui sert d’intermédiaire.
La société de portage salarial a pour fonction principale la gestion administrative et financière du contrat de travail, tout en assurant une relation commerciale avec les clients. En contrepartie, elle facture ses prestations au client final, puis rembourse les frais engagés pour réaliser la mission.
Le portage salarial présente plusieurs avantages :
- Un statut juridique spécifique
- Des conditions sociales intéressantes (régime général)
- Une grande souplesse
- Pas d’engagement sur la durée.
Le portage salarial, comment ça marche ?
Le portage salarial est un moyen de travailler en toute autonomie, sans avoir à créer une entreprise.
Le statut du portage salarial permet de bénéficier d’une couverture sociale complète, ainsi que d’une assurance chômage et retraite.
Avantages du portage salarial pour les salariés
Le portage salarial est une solution qui permet de se lancer à son compte sans pour autant créer une entreprise.
Le portage salarial répond à un besoin croissant chez les travailleurs indépendants qui souhaitent exercer leur activité en toute autonomie et en évitant la plupart des risques liés au statut d’indépendant.
Avantages du portage salarial pour les entreprises
Pour une entreprise, le portage salarial est un moyen de recruter des experts à moindre coût. En effet, en recourant au portage salarial, l’entreprise qui engage un professionnel n’est pas tenue de lui verser son salaire et ses charges sociales.
L’entreprise ne paye que les prestations réalisées par le consultant ou expert porté.
Le consultant ou expert doit simplement s’acquitter de sa facture auprès de la société de portage et bénéficie des avantages suivants :
- Un statut juridique qui permet d’exercer en toute indépendance
- Une gestion administrative simplifiée grâce à la facturation unique
- Une comptabilité simplifiée pour établir les déclarations fiscales et sociales
Inconvénients du portage salarial
Avant d’entreprendre une activité de portage salarial, il est important de se renseigner sur les risques que cela implique.
La réussite ou l’échec d’une activité en portage salarial dépend de plusieurs facteurs : la qualité des prestations fournies par le consultant, son expertise et sa personne.
Le portage salarial est une solution qui présente également des inconvénients.
Les principaux inconvénients du portage salarial sont les suivants :
- Les frais de gestion peuvent être élevés
- Le travailleur indépendant n’a pas un statut social avantageux.
Conclusion : le portage salarial, est-ce vraiment avantageux ?
Le portage salarial est une alternative intéressante pour devenir indépendant. Cependant, il faut garder à l’esprit que le portage salarial ne permet pas de cumuler tous les avantages d’un entrepreneur. En effet, si vous souhaitez bénéficier des mêmes droits qu’un salarié classique, il serait préférable de continuer à travailler comme salarié.
Les principaux inconvénients du portage salarial ? Le principal inconvénient du portage salarial est le fait que cette solution n’offre pas la possibilité de créer son propre emploi et d’en tirer des revenus réguliers. En effet, le système permet uniquement d’effectuer des missions en tant que prestataire pour une entreprise cliente.
Il n’est donc pas possible de développer sa clientèle personnelle et donc ses propres revenus. De plus, le statut peut être considérée comme un frein au développement commercial étant donné qu’il impose au consultant un certain respect envers l’entreprise qui lui a confiée une mission et une obligation de résultat quant à la réalisation de son travail.
Le portage salarial est un statut juridique qui permet à un professionnel indépendant de travailler pour plusieurs entreprises clientes. La société de portage salarial s’occupe du recrutement, du suivi administratif et social des consultants et de la facturation. Le consultant garde son autonomie sur sa manière de travailler, ses clients et les tarifs qu’il pratique.
